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Dota2外围Dota2外围2019年度职务聘任工作的通知

发布日期: 2019-09-03浏览:

各科室:

根据有关文件精神,现结合Dota2外围实际,将Dota2外围2019年度职务聘任工作的有关事项通知如下:

一、个人提交材料

请申报人员将申报材料报送所在科室主任、护士长初审,并按照规定的时间段报送至医院人事科,逾时不予受理。

所有申报材料按照《蚌医二附院职务聘任申报材料目录表》(附件1)顺序分类装订,集中装入档案袋(目录表贴在档案袋上,档案袋自行准备),申报晋升所提交的材料必须为任现职以来截止至20191231日。

(一)医、药、护、技专业技术岗位

1、初级(士)师(911日报送材料):

1)填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》(附件2)(A4纸黑色钢笔填写)。

22019年及以前通过国家考试取得相应的初级专业资格证书原件及复印件(原件审查后退回)。

3)任期内继续教育合格证明(教学科提供)。

4)护理系列任期内护理定期考核合格证明(护理部提供)。

5)科室Dota2外围考核评议,并填报《科室述职评分表》(附件3)。

6)《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》(附件4

2、中级(912-13日报送材料):

1)填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》(附件2)(A4纸黑色钢笔填写)。

22019年及以前通过国家考试、评审取得相应的中级专业资格证书原件及复印件(原件审查后退回)。

3)任期内继续教育合格证明(教学科提供)。

4)临床医师提供本人任现职以来近5年(2015-2019年)《主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀手术病例50例一览表》(附件5),每年不少于5例,评审小组专家将依据一览表随机抽取五份原始病历。病案符合有关病历书写要求,《50例一览表》必须为申报人本人主治或主刀的病例资料。50份病案由院评审小组专家进行抽查,甲级病案率低于90%的不得聘任,发现一份丙级病案,给予一票否决。

5)提交本人任期内在国家正规期刊杂志上(具备CNISSN刊号且在国家新闻出版广电总局备案)以第一作者身份发表的本专业学术论文原件1篇(非文献综述),字数须在2000字以上,所用资料须是任现职以来的材料,并附《论文临床资料一览表》(附件6),同时必须提供能证实论文真实性、有效性、准确性的原始病案或资料至少1份(要求为任现职以来的材料)。论文仅认可第一作者,通讯作者不予认可;论文一律以杂志正刊原件为依据,对增刊、手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件等不作为评审依据。

6)临床医师提供完成科室住院总工作满一年的证明(医务科提供)

7)护理、医技、麻醉系列和不设病床的临床科室专业技术人员提供反映本人专业技术工作能力与水平并在实际工作中解决本专业问题的专题报告5份,不得提交管理类专题,复制比不得超过30%。专题报告须包括题目、申报者姓名、科室、材料、方法、结果和讨论等内容,并附能证实专题报告真实性、有效性、准确性的《专题报告原始资料一览表》(附件7,要求为任现职以来近5年(2015-2019年)的材料,每份专题报告病例至少10例以上,一览表项目包括病案号、治疗日期、姓名、性别、年龄、手术/治疗名称),每份专题报告提供包含申报者本人管理或发出报告的原始病案或相关原始资料1份。

麻醉专业提交的每例手术麻醉须有五单(术前访视单、知情同意书、三方核查单、麻醉记录单、术后随访单),缺一不可,且须本人签名。放射、超声、检验等医技专业提交评审的原始资料须为整份病案原件。

8)护理系列任期内护理定期考核合格证明(护理部提供)。

9)科室Dota2外围考核评议,并填报《科室述职评分表》(附件3)。

10)《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》(附件4)。

11)申请中级职务聘任人员须与医院签订《服务期协议》。

3、高级(914日报送材料):

1)填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》(附件2)(A4纸黑色钢笔填写);

22019年及以前通过考试、评审取得相应的高级专业资格证书原件及复印件(原件审查后退回);

3)科室Dota2外围考核评议,并填报《科室述职评分表》(附件3);

4)临床医师需提供至亳州分院轮转工作满半年的证明,加盖公章。

5)《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》(附件4)。

6)申请高级职务聘任人员须与医院签订《服务期协议》。

(二)其它专业技术岗位

参照医、药、护、技专业技术岗位中的医技专业提交个人材料。

(三)政工岗位

1)填写《蚌医二附院政工岗位聘任申请表》(附件8)(A4纸黑色钢笔填写);

22019年及以前通过评审取得相应的政工专业资格证书原件及复印件(原件审查后退回);

3)科室Dota2外围考核评议,并填报《科室述职评分表》(附件4);

4)《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》(附件4)。

5)申请中级职务聘任以上人员须与医院签订《服务期协议》。

二、科室述职

科室述职由科主任负责召集,参会人员范围为科室全体医护人员,与会人员对申报人员的述职内容进行客观、公正评价,将评议结果(是否同意推荐申报)和得分情况填入评分表(附件3)中。科室述职重点考察申报人临床业务能力和服务态度情况,主要内容为:

1、对各项医疗核心制度执行情况(如三级查房、病例讨论、病案书写质量、门诊和住院值班情况、门诊处方使用情况、院外会诊等)。

2、临床业务工作Dota2外围情况(如诊治人次、手术例数及类别、新技术、新项目Dota2外围情况,业务带教、业务进修情况,有无差错与事故等)。

3、对政府和医院指令性任务完成情况(如下乡支医、自然灾害救治、突发性事件和参与重大疾病救治等),是否服从科室工作安排、科室之间及科内团结协作情况等。

4、医德医风和病人满意度情况(如职业道德、收受红包、私收费、商业贿赂以及服务态度和私自分流病人情况等)。

三、院内评审

1、根据申报专业成立3-5人的院内评审专家小组,负责对对申报人员的申报材料: 如代表作、病案或专题报告等方面进行认真审核,并作出客观、公正的评价,形成专家小组评审意见。

2、由评审专家小组组长将专家小组评审意见上报医院职称评审委员会讨论。

3、医院职称评审委员会根据专家小组评审意见,结合科室推荐意见、任期内主要业绩考核等情况,对申报人员进行无记名投票。

4、根据医院职称评审委员会投票结果,拟聘任人员名单在院内公示无异议后,上报院长办公会会议研究。

四、有关要求

因职称评聘工作事关每一位医护员工的切身利益,请各位科主任、护士长高度重视,Dota2外围全体人员认真学习,及时将评聘工作的有关规定和要求传达到每一位医护人员,按照要求做好评聘的准备工作。

1、申报晋升所提交材料必须真实、完整,各种证件涂改无效,须经科室负责人审核、签署意见。申报人所在科室负责人要对申报者的材料、证件逐项核实,确保上报的材料和人选不存在争议。

2、凡未正式发表专业论文的人员(论文校样一律无效),医院一律不予接收申报材料,一律不予申报评聘相应专业技术职务,由此造成的一切后果由个人自负。

3、提交的病历须符合有关病历书写要求,规范、完整且为原始件(所有提供的病历必须办理借用手续,否则不接受申报);护理、医技、麻醉等辅助科室提供的专题报告须附能证实报告真实性、有效性、准确性的各种原始资料。病历、论文、专题报告等申报材料必须为任现职以来的,以近5年的材料为主,内容不得重复。

4、申报材料要求齐全、整洁。论文资料来源或临床资料一览表、专题报告及所附原始材料要用A4纸打印。

5、报送材料超过规定时间不再接收,本年度不再予以聘任。

6、任期内,有下列情形之一者一票否决,不得聘任:

①因涉嫌经济或其它重大问题,被立案审查尚未结案者;

②受到记过以上处分的或失信惩戒仍在影响期内;

③申报材料中经查实有抄袭、剽窃他人论著、科研成果或伪造学历、资历、记录、证件、报告及提供非原始病案等弄虚作假、违背诚信承诺的申报人实行“一票否决”,取消其申报资格;

④作为主要责任者致医疗事故发生未满3年内(均含评审当年,下同);

⑤经查实有开单提成、收受药品回扣、病人“红包”等医德医风差者,自处理之日起3年内;

⑥申报当年年度考核被确定为基本合格及以下等次者;

⑦年度考核被确定为基本合格及以下等次者,任期顺延。

 

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附件1: 蚌医二附院职务聘任申报材料目录表

附件2: 蚌医二附院专技岗位聘任申请表

附件3: 科室述职评分表

附件4: 申报专业技术资格聘任诚信承诺书

附件5: 主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例50例一览表

附件6: 论文临床资料一览表

附件7: 专题报告原始资料一览表

附件8: 蚌医二附院政工岗位职务聘任申请表

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